Modello 231 – Organizzazione, Gestione e Controllo
Prevenire i rischi, rafforzare la governance, tutelare l’impresa
Il Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo (MOG 231), previsto dal D.Lgs. 231/2001, rappresenta lo strumento principale per prevenire i reati d’impresa e ridurre la responsabilità amministrativa delle persone giuridiche.
Adottare un Modello 231 significa dotarsi di un sistema organizzativo trasparente, documentato e verificabile, capace di prevenire il rischio penale e migliorare la governance aziendale.
People S.p.A. accompagna le aziende in tutte le fasi di progettazione, implementazione e mantenimento del Modello 231 aziendale, garantendo conformità normativa, efficacia gestionale e vantaggi competitivi.
Cosa prevede il Modello 231
Il D.Lgs. 231/2001 ha introdotto nel nostro ordinamento la responsabilità amministrativa delle società per determinati reati commessi da amministratori, dirigenti o dipendenti nell’interesse dell’azienda.
Per escludere o attenuare tale responsabilità, l’impresa può adottare un Modello di Organizzazione e Gestione idoneo a prevenire tali illeciti.
Il Modello 231 definisce:
- la mappatura dei rischi e dei processi sensibili;
- le procedure e i protocolli operativi di controllo;
- il Codice Etico e il sistema disciplinare interno;
- la costituzione dell’Organismo di Vigilanza (OdV) incaricato di monitorare l’efficacia del modello.
Il supporto di People S.p.A.
People fornisce un servizio completo per la progettazione, implementazione e monitoraggio del Modello 231 aziendale, con un approccio integrato che unisce competenze legali, HR e di risk management.
Le fasi operative:
A. Mappatura dei rischi e dei processi aziendali
Analisi della struttura organizzativa e identificazione delle aree di attività potenzialmente esposte a rischio di reato.
B. Gap Analysis e piano di lavoro
Verifica della conformità alle best practice e definizione delle azioni correttive.
C. Elaborazione del Modello 231 e del Codice Etico
Redazione del documento completo, incluse le procedure, i protocolli di controllo e le politiche interne.
D. Identificazione dell’Organismo di Vigilanza (OdV)
Supporto nella selezione e formalizzazione dell’OdV, con definizione delle responsabilità e del flusso informativo.
E. Attuazione del modello e comunicazione interna
Formazione del personale e introduzione dei meccanismi di controllo previsti dal modello.
F. Formazione e sensibilizzazione del personale
Percorsi formativi mirati per dirigenti, dipendenti e collaboratori sulla responsabilità amministrativa e sulla prevenzione dei rischi.
G. Monitoraggio e aggiornamento continuo
Audit periodici e revisione costante del modello in base alle evoluzioni normative e organizzative.
I vantaggi per le aziende
L’adozione di un Modello 231 efficace porta benefici tangibili in termini di sicurezza legale, reputazione e competitività:
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Riduzione dei rischi legali e finanziari derivanti da sanzioni o interdizioni
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Tutela per l’organo dirigente e i vertici aziendali
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Maggiore credibilità e affidabilità verso clienti, partner e pubbliche amministrazioni
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Punteggi premiali negli appalti pubblici e nei bandi di gara
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Integrazione con altri sistemi di gestione (ISO, MOG, Whistleblowing)
Perché scegliere People S.p.A.
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Esperienza consolidata nella governance aziendale e nella compliance normativa
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Team multidisciplinare composto da legali, consulenti HR e auditor certificati
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Approccio personalizzato basato sulla dimensione e sul settore dell’impresa
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Supporto continuativo dopo l’implementazione, con audit e aggiornamenti periodici
Con People, il Modello 231 diventa uno strumento di prevenzione, trasparenza e valore per tutta l’organizzazione.
