People S.p.A., primaria società di consulenza nel settore risorse umane e ricerca e selezione del personale, con sedi principali a Milano e Bergamo, ente accreditato da Regione Lombardia per la Formazione e i Servizi al Lavoro, seleziona, per ampliamento dell’organico interno, una risorsa che dovrà occuparsi nella sede di Milano delle attività inerenti alle Politiche Attive del Lavoro.

Più precisamente, le attività riguarderanno:

• Gestione della formazione dell’apprendistato (rapporti con aziende Clienti e Formatori; gestione calendari);

• Progetto GOL e Servizi al Lavoro (erogazione servizi, gestione portali, rendicontazione e liquidazione).

È richiesta pregressa esperienza nel ruolo.

Completano il profilo:

• esperienza nel settore;

• laurea in psicologia o materie umanistiche;

• conoscenza delle principali normative nazionali e di Regione Lombardia negli ambiti oggetto della ricerca;

• ottime doti relazionali;

• capacità di adattamento alle circostanze contingenti;

• capacità di problem solving;

• competenze nella gestione del tempo e nella programmazione delle attività;

• flessibilità e proattività;

• attitudine a lavorare in team;

• ottime competenze informatiche.

Al candidato/a prescelto/a verranno offerte prospettive di crescita professionale.

Verrà proposto un contratto a tempo indeterminato, con condizioni che dipendono dall’effettiva esperienza del candidato/a prescelto/a.

Si richiede disponibilità in tempi brevi.

È prevista la possibilità di svolgere smart working un giorno a settimana, con l’eventualità di operare per periodi limitati anche presso la sede di Bergamo.

Il presente annuncio è rivolto ad ambo i sessi (L.903/77).

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FORMATI LAVORANDO E DIVENTA ADDETTO/A A PAGHE E CONTRIBUTI

Contratto di apprendistato di I livello art. 43 nella mansione di addetto elaborazione paghe

Durata percorso formazione/lavoro:
350 ore e un affiancamento on the job retribuiti

Riconoscimenti:
Certificato di specializzazione tecnica superiore IFTS in tecniche per l’amministrazione economico-finanziaria

Inizio rapporto di lavoro:
Ottobre 2024 -> Si prevede la prosecuzione del rapporto di lavoro al termine del percorso

Principali competenze che verranno trasmesse:

1. Effettuare le registrazioni contabili relative ai rapporti di lavoro
2. Gestire il trattamento amministrativo connesso alle diverse fasi del rapporto di lavoro

Requisiti:

– Diploma di scuola secondaria superiore o 4 anno IeFP (formazione professionale)
– Esperienze precedenti: non è richiesta esperienza

Sedi coinvolte:
– Milano
– Bergamo

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Siamo orgogliosi di annunciare che lo Studio Birtolo & Partners è entrato a far parte di questa prestigiosa classifica e pubblicata oggi su Corriere della Sera, frutto di anni di impegno e dedizione.

Birtolo & Partners è stato inserito tra i migliori studi dei Consulenti del Lavoro dell’Anno 2024 in Italia. Questa lista mira a far emergere le eccellenze nel campo dei consulenti del lavoro e della gestione delle risorse umane.

Birtolo & Partners continua a impegnarsi nello sviluppo di un’organizzazione eccellente, che promuova un ambiente di lavoro evoluto sia dal punto di vista professionale sia per quanto riguarda la conciliazione tra vita personale e professionale.

Come noto, in data 07 maggio 2024 è stata pubblicata in Gazzetta ufficiale la Legge n.105/2024, legge di conversione del c.d. Decreto Coesione, recante “Ulteriori disposizioni urgenti in materia di politiche di coesione”.

La legge in parola ha l’obiettivo di realizzare la riforma della politica di coesione nell’ambito della revisione del PNRR attraverso il sostegno all’autoimpiego e alla promozione dell’occupazione di giovani e donne, soprattutto nelle aree svantaggiate del Paese allo scopo, quindi, di ridurne i divari territoriali e di genere e rafforzando, in questo modo, gli interventi previsti dalla politica di coesione 2021-2027.

Di seguito, si indicano i principali interventi contenuti nel testo di legge che impattano sul mondo del lavoro:

1. Resto al Sud 2.0 (Art.18)
2. Incentivi all’autoimpiego nei settori strategici per lo sviluppo di nuove tecnologie e la transizione digitale ed ecologica (Art.22)
3. Bonus giovani (Art.22)
4. Bonus donne (Art.23)
5. Bonus zona economica speciale unica per il Mezzogiorno (Art.24)
6. Iscrizione dei percettori della nuova prestazione di assicurazione sociale per l’impiego e di indennità di disoccupazione per i lavoratori con rapporto di collaborazione coordinata e continuativa nel sistema informativo per l’inclusione sociale e lavorativa e funzionamento del sistema informativo per l’inclusione sociale e lavorativa – SIISL (Artt.25-26)

Rimaniamo a disposizione per qualsiasi chiarimento.

Cordiali saluti,
People SpA

Facciamo seguito alla nostra Circolare n. 2, con la quale Vi abbiamo illustrato le modalità operative contenute nella circolare INPS n. 27/2024, per l’applicazione del c.d. “bonus mamme” previsto dall’ art. 1, commi da 180 a 182 della Legge di Bilancio 2024, per comunicarvi che, con Messaggio n. 1702 del 6 maggio 2024, l’istituto previdenziale ha rilasciato l’applicativo per la comunicazione dei codici fiscali dei figli da parte della lavoratrice madre.

Ricordiamo infatti che l’istituto, con circolare n.27/2024, aveva subordinato l’applicazione dell’esonero del 100% dei contributi previdenziali c/o lavoratrici madri di tre o più figli – ovvero due per il solo 2024 – di cui all’art. 1 c. 180-182 della Legge di Bilancio 2024, alla comunicazione da parte delle stesse del numero dei figli e dei relativi codici fiscali mediante uno dei seguenti modi:

• Autodichiarazione atto di notorietà;
• Applicativo reso disponibile sul portale istituzionale www.inps.it.

Con il mess. 1702/2024 l’INPS ha quindi rilasciato l’utility utile per la comunicazione in parola.

In particolar modo, l’istituto previdenziale chiarisce che l’utilizzo di tale applicativo è limitato ai soli casi in cui per la lavoratrice, già fruitrice del bonus in trattazione (per cui il datore di lavoro ha esposto in Uniemens il bonus spettante), non siano stati inseriti i codici fiscali dei figli nei flussi Uniemens.

L’applicativo, denominato “Utility Esonero Lavoratrici Madri”, è disponibile mediante accesso al sito dell’Istituto www.inps.it, al seguente percorso: “Imprese e Liberi Professionisti” > “Esplora Imprese e Liberi Professionisti” > sezione “Strumenti” > “Vedi tutti” > “Portale delle Agevolazioni(ex DiResCo)” > “Utilizza lo strumento”, autenticandosi con la propria identità digitale di tipo SPID (Sistema Pubblico di Identità Digitale) almeno di Livello 2, CNS (Carta Nazionale dei Servizi) o CIE (Carta di Identità Elettronica) 3.0.

Al fine di agevolare l’individuazione delle lavoratrici madri per le quali sia necessaria la compilazione della dichiarazione tramite l’utility in trattazione, l’Istituto provvederà a inviare alle stesse apposita comunicazione tramite posta elettronica ordinaria.

Alla luce di quanto sopra, suggeriamo ai datori di lavoro di far compilare, alle proprie lavoratrici richiedenti il bonus in parola, il modello auto-dichiarativo in allegato alla nostra circolare n. 2/2024.

Cordiali saluti,
People SpA

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