FONDIMPRESA AVVISO 01/2024

Fondimpresa finanzia piani condivisi per la formazione dei lavoratori delle aziende aderenti al Fondo che stanno realizzando un progetto o un intervento di innovazione digitale e/o tecnologica di prodotto e/o di processo.

Possono presentare la domanda di finanziamento e realizzare i Piani formativi, i seguenti soggetti:

• le imprese beneficiarie dell’attività di formazione oggetto del Piano per i propri dipendenti
• gli enti già iscritti, nell’Elenco dei Soggetti Proponenti qualificati da Fondimpresa

Destinatari:

• Piani aziendali: solo PMI minimo 15 allievi
• Piani Interaziendali: almeno 5 imprese aderenti e minimo 30 lavoratori in formazione con 20% dei lavoratori appartenenti a PMI

Finanziamento massimo del Conto di Sistema per azienda:

€ 50.000,00

Il team di People S.p.A. resta a disposizione per eventuali chiarimenti o domande in merito a questi argomenti.

Scopri con People come affrontare il Labirinto Normativo della
Sicurezza sul Lavoro

L’ambito della legislazione italiana relativa alla Salute e Sicurezza sul Lavoro è vasto e intricato, comprendendo una serie di leggi, norme tecniche, regolamenti, circolari, interpelli, sentenze della cassazione e accordi stato-regioni. La complessità di tale quadro spesso scoraggia coloro che desiderano approfondire l’argomento, portando molte aziende e imprenditori ad affidarsi completamente a consulenti esterni. Tuttavia, questa opzione non dovrebbe essere considerata una mera forma di “scarico” del problema, ma piuttosto un’opportunità per una comprensione più approfondita e una gestione più efficace della sicurezza sul lavoro.

La sicurezza sul lavoro non è solo una questione di carattere morale, legata alla tutela dei lavoratori, ma anche un tema strategico con impatti economici significativi, come dimostrato dai costi derivanti dalla mancanza di sicurezza che possono superare il 3% del PIL annuo. Pertanto, è fondamentale che ogni imprenditore comprenda e si occupi attivamente della sicurezza sul lavoro.
Infatti, anche il coinvolgimento di un professionista esterno potrebbe non essere sufficiente a garantire la piena conformità normativa e la gestione efficace dei rischi.

In questo contesto, People S.p.A. si propone di offrire supporto attraverso una serie di Newsletter e Webinar gratuiti, mirati a guidare imprenditori e aziende attraverso il labirinto normativo della sicurezza sul lavoro.

I temi che verranno affrontati riguarderanno:

• Il Buon Senso come Bussola
  Il concetto di buon senso come guida per navigare la complessità normativa.
• Obblighi del Datore di Lavoro nella Valutazione dei Rischi
  L’importanza di identificare e valutare tutti i rischi sul luogo di lavoro.
• Il Documento di Valutazione dei Rischi
  Il ruolo centrale del DVR ai sensi dell’articolo 28 del D.lgs. 81/08.
• Il Ruolo del Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione Esterno
  Come il supporto esterno può contribuire alla gestione della sicurezza sul lavoro.
• Valutazione dei Rischi per Lavoratori con Contratti Atipici
  Considerazioni specifiche per lavoratori non convenzionali.
• Obblighi del Datore di Lavoro verso i Lavoratori Autonomi
  Responsabilità e obblighi nei confronti di categorie specifiche di lavoratori.

People S.p.A. si impegna a offrire ai propri clienti l’assistenza tecnica necessaria per concentrarsi sugli aspetti fondamentali del proprio business, liberandoli dalle incombenze burocratiche e supportandoli nella gestione dei rischi legati alla sicurezza sul lavoro.
Attraverso esempi pratici e approfondimenti, le Newsletter e i Webinar offriranno un’opportunità preziosa per navigare il complesso mondo normativo della sicurezza sul lavoro, guidando imprenditori e aziende verso una gestione più consapevole e efficace dei rischi sul luogo di lavoro.

Stay tuned per scoprire tutte le date dei prossimi webinar!

Il team di People S.p.A. resta a disposizione per eventuali chiarimenti o domande in merito a questi argomenti.

WPeople –  Una Soluzione Personalizzata per la Compliance Aziendale 

Il Whistleblowing è un fondamentale strumento di compliance aziendale, tramite il quale i dipendenti oppure terze parti di un’azienda (per esempio un fornitore o un cliente) possono segnalare, in modo riservato e protetto, eventuali illeciti riscontrati durante la propria attività, utilizzando specifici canali comunicativi interni.

Il decreto legislativo n. 24/2023, che introduce la disciplina del Whistleblowing in Italia, è entrato in vigore il 30 marzo 2023.
Questa disciplina obbliga le aziende, che abbiano all’attivo 50 o più dipendenti o che abbiano implementato il MOG 231, a dotarsi di un canale di comunicazione interno, che permetta ai lavoratori di effettuare segnalazioni come strumento di denuncia e prevenzione di illeciti. 

People S.p.A propone ai suoi clienti la piattaforma WPeople consultabile in versione demo a questo link, uno strumento di facile utilizzo e a basso costo, che permette alle aziende di ottemperare agli obblighi di legge, delegando la costruzione della piattaforma, la gestione della stessa, la redazione della policy aziendale e la formazione dei lavoratori a People S.p.A.

La realizzazione della piattaforma, completamente personalizzabile e costruita su misura per ogni azienda, viene seguita da un team dedicato che si occupa sia degli aspetti tecnici che normativi.

I nostri consulenti sono a disposizione per una sessione demo gratuita sul funzionamento della piattaforma, la gestione delle segnalazioni e la redazione della policy. 

Qualora interessati, non esitate a chiedere informazioni!

Il team di People S.p.A. resta a disposizione per eventuali chiarimenti o domande in merito a questi argomenti.