ID corso: PEO-HR-002
Area formativa: HR & Organizzazione
Le relazioni sindacali in azienda
Comprendere il sistema delle relazioni sindacali in azienda per gestire rappresentanze, accordi, confronto e contenziosi con maggiore consapevolezza.
Obiettivi del corso
- Conoscere la normativa che regolamenta le rappresentanze sindacali in azienda.
- Essere aggiornati sulle novità in materia di accordi sindacali.
- Dirimere eventuali contenziosi e gestire situazioni di crisi.
- Comprendere fonti e riferimenti del diritto sindacale.
- Conoscere ruolo, funzioni e poteri di RSA e RSU.
- Comprendere i principali diritti dei rappresentanti sindacali previsti dallo Statuto dei Lavoratori.
- Gestire correttamente il confronto con le rappresentanze dei lavoratori.
- Comprendere il ruolo delle parti sindacali nel contenzioso disciplinare.
- Rafforzare la capacità di supervisione del corretto svolgimento dell’attività lavorativa.
Durata:
2 giornate full time, personalizzabili in base agli obiettivi aziendali.
Modalità:
In aula, online live o in modalità blended, anche presso l’azienda cliente.
Sede:
Presso le sedi People, online o direttamente in azienda.
Livello:
Intermedio
Finanziabilità:
Da verificare
Prerequisiti:
Non sono richiesti prerequisiti specifici. È utile avere esperienza o coinvolgimento in attività HR, amministrazione del personale, ufficio legale, gestione del personale o confronto con rappresentanze aziendali.
Attestato:
Attestato di partecipazione People S.p.A.
Programma del corso
1. Il sistema delle relazioni sindacali
- Il sistema delle relazioni sindacali in Italia.
- Le fonti di diritto in materia sindacale.
- Ruolo delle organizzazioni sindacali nel contesto aziendale.
- Tipologie di accordi: interconfederali, territoriali e aziendali.
2. Sindacato in azienda: RSA e RSU
- Il sindacato in azienda.
- RSA e RSU: caratteristiche, ruolo e funzioni.
- La rappresentanza sindacale.
- Organizzazione e funzione dei soggetti coinvolti nelle trattative sindacali.
3. Diritti e poteri dei rappresentanti sindacali
- Il rappresentante sindacale.
- I principali diritti previsti dallo Statuto dei Lavoratori.
- I poteri legali dei rappresentanti sindacali nella gestione dei rapporti di lavoro.
- Limiti e ambiti di intervento delle rappresentanze sindacali.
4. Rapporti di lavoro e attività lavorativa
- Il corretto utilizzo dei contratti di lavoro flessibile.
- Il corretto svolgimento dell’attività lavorativa.
- Supervisione della sicurezza sul lavoro.
- Relazioni sindacali e presidio delle condizioni organizzative.
5. Contenzioso disciplinare e situazioni di crisi
- Il contenzioso disciplinare.
- La partecipazione delle parti sindacali.
- Gestione delle situazioni di crisi.
- Prevenire conflitti e favorire un confronto costruttivo.
6. Applicazione pratica in azienda
- Analisi di casi concreti.
- Simulazioni di confronto sindacale.
- Role play su situazioni di negoziazione o contenzioso.
- Applicazione degli strumenti al proprio contesto aziendale.
Il «Modello delle 4C©»
Ogni corso del nuovo sistema People è progettato per superare il filtro delle 4C, garantendo un'esperienza formativa d'eccellenza e risultati tangibili.
Partendo dai fabbisogni specifici della tua azienda, decliniamo la qualità del «Modello delle 4C©» nella modalità più adatta alle tue esigenze logistiche e strategiche:
A catalogo
Percorso già strutturato, utile per singoli partecipanti o piccoli gruppi aziendali.
In azienda
Il corso può essere erogato presso la sede del cliente, adattando calendario e modalità operative.
Su misura
Il percorso può essere progettato partendo dai fabbisogni specifici dell’organizzazione.
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